Журнал «Промышленные страницы Сибири» (№132 сентябрь 2018 год)

У руководителей промышленного сектора нашей экономики возникает закономерный вопрос: «Где взять такие кадры?». Понимая всю важность проблемы, государство, как основной поставщик рабочих кадров, решает данную проблему через введение новых систем подготовки и оценки их квалификации. На решение проблемы кадровой стагнации направлено внедрение Национальной системы квалификаций (НСК), которая направлена на:

разработку и внедрение профессиональных стандартов;
создание системы независимой оценки квалификаций;
организацию профессионально-общественной аккредитации образовательных программ;
формирование Справочника профессий.

сформировать систему профессионального образования в соответствии с требованиями работодателя;
ввести понятие квалификации в соответствии с требованиями конкретного работодателя, а не системы подготовки кадров и решений Министерства труда и социальной защиты;
дать возможность каждому гражданину самостоятельно выстраивать свою образовательную и трудовую траекторию в зависимости от требований рынка труда;
дать возможность специалистам-самоучкам выйти на рынок труда посредством прохождения процедуры независимой оценки квалификаций.

Процессы глобализации в сфере труда, формирование и распространение новых технологий, профессий и компетенций жёстко требуют создания отраслевых систем профессий и квалификаций на основе профессиональных стандартов. Руководитель промышленного сектора должен понимать, что основными факторами, влияющими на формирование новых компетенций по профессиям, являются:

непрерывное развитие науки и технологии;
оптимизация процессов управления производством;
оптимизация трудовых процессов;
формирование новых компетенций;
требования рынка труда.

Сегодняшний этап её развития можно охарактеризовать как подготовительный, так как идёт процесс перехода, а результаты, по качеству трудовых ресурсов, и, соответственно росту производительности труда, можно будет оценить по мере внедрения. Для этого необходимо включение всех участников рынка труда в развитие элементов системы квалификаций. Пока очень мало действительных, ощутимых результатов, подтверждающих экономическую выгоду для работодателя, позволяющих уже сегодня оценить внедрение НСК в промышленном секторе.

чёткое определение требований, предъявляемых к соискателям;
понимание соискателями требований, которые предъявляет к ним работодатель по виду профессиональной деятельности;
возможность определить «слабые места» в профессиональной деятельности работника и построить траекторию его дальнейшего карьерного роста;
мотивацию персонала постоянно повышать уровень подготовленности, самосовершенствоваться и профессионально расти.

В первую очередь это необходимость дополнительных финансовых вложений в работников на дополнительное обучение и независимую оценку квалификаций, а также организация профессионально-общественной аккредитации образовательных программ при заключении договора с образовательной организацией на целевую подготовку кадров.

Существенным фактором является то, что профсоюзы пока неактивно вносят изменения в соглашения на всех уровнях социального партнёрства о социальных льготах и гарантиях работникам, направляемым на дополнительное обучение и прохождение НОК. Внедрение НСК не должно навредить системе социальной защиты работников и должна исключить возможность злоупотребления со стороны недобросовестных работодателей.

Активное внедрение НСК идёт в бюджетной сфере экономики края. Этому в большей степени способствовало вынесение постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

Уже сейчас организации государственного сектора экономики активно внедряют элементы НСК. Внедрение НСК отразилось на системе профессионального образования. Сегодня образовательные организации обязаны согласовывать свои образовательные программы с работодателем. Организации среднего профессионального образования не спешат пересматривать свои программы, и в настоящее время профессионально-общественную аккредитацию у нас в крае прошла только одна программа данного уровня подготовки.

Внедрение НСК в нашем регионе, в том числе и в промышленном секторе, сопровождает управляющий совет при КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций» в состав которого входит представители промышленников и предпринимателей всех отраслей экономики региона. Управляющий совет реализует предложения координационного совета при губернаторе Красноярского края.

Информационное и консультационно-методическое сопровождение внедрения НСК обеспечивает Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций, определенный органами исполнительной власти Красноярского края как региональный методический центр по развитию квалификаций, на сайте www. kcp24.ru, а также по адресу: г. Красноярк, ул. Семафорная, 433/2, оф. 100, e-mail: rmckk@yandex.ru, тел: (391) 265-78-21.

Текст: Магомедов Паша Зайнул-Абидович, старший методист КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профор.

Цитирование приветствуется при условии указания ссылки на источник - www.epps.ru

Национальная система квалификаций и ее роль в формировании персонала